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pt真人:pt真人自查自纠问题清单

发稿时间:2019-07-25浏览次数:1806

序号

问题类型

具体问题

备注

1

对照市委、区委“四问”的差距

1. 思想认识:面对企业性质变化和集团化改革,不少干部职工认不清形势,思想转变慢,因循守旧,对公司发展缺乏主人公意识,创新意识不强,处理问题畏首畏尾。
2. 工作作风:面对国企更高的作风要求,个别企业管理不严,个别干部纪律散漫,作风不扎实,存在迟到早退现象,工作上沟通不顺畅,推诿扯皮。
3. 责任意识:个别干部职工缺乏全局意识,责任心不强,工作标准不高,办事拖拉,担当作为意识不够,解决历史遗留问题缺乏主动性。
4. 业务能力:所属企业员工整体素质不高,人员结构老化,业务知识、能力和工作经验欠缺,在管理水平、执行力、工作效率和人才选拔等方面不适应集团改革发展需要。

 

2

落实上级决策部署方面

1. 执行力不够,效率有待提高。
2. 个别企业对上级决策部署认识不足,执行决策未结合企业实际,上下一般粗,效果不理想。
3.个别企业遇到问题喜欢找客观理由,上交矛盾,积极主动性不够。

 

3

对企业和群众合理诉求方面

1.下企业调研次数少。
2.各企业主动了解租户企业需求少,服务意识有待提高。
3.在物业管理、改善老旧物业设施环境方面与租户需求存在一定差距。

 

4

担当作为方面

1.担当作为意识不够,面对企业管理上的新情况新问题有畏难情绪,怕担责不敢拍板。
2.在处理历史遗留问题和重大任务上缺少攻坚克难的勇气,主动作为意识不够,避重就轻,思路不广、方法不多。
3. 缺乏有效管用的考核、激励机制,工作积极性、主动性不够,工作成效标准有待提高。

 

5

过度留痕方面

1.有些工作比较注重表面,没有联系实际,不注重实效。
2.存在要求报送资料过急、反复报送情况。
3.存在工作检查重台账轻落实情况。

 

6

违反中央八项规定精神问题方面

集团对2018年区委巡察发现的此类问题已整改完毕,出台业务接待管理暂行办法和落实中央八项规定精神清单50条。虽然目前暂未发现此类违反中央八项规定精神情况,但遵守中央八项规定精神的意识还需不断加强。
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